Skip to Main Content








«Руссофт»: программисты недовольны уровнем своего дохода

13/12/2017

Средняя зарплата профильных сотрудников российских компаний-разработчиков ПО превысила к концу 2017 года 90 тыс. руб. Этот показатель увеличился за год почти на 10%. В конце 2016 года разработчики ПО зарабатывали 82-84 тыс. руб., такие данные получены «Руссофтом» в результате опроса.

В предыдущие несколько лет рост был на уровне 5-10%. Почти во всех других отраслях зарплаты либо замораживались, либо снижались, а разработчики ПО неуклонно поднимались в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий в России.

Расчеты подтверждены результатами исследований рекрутинговых компаний. По данным HeadHunter, в 2016 году в ИТ-отрасли средняя зарплата составила 78 тыс. руб. В софтверных компаниях, которые представляют часть этой отрасли, доходы сотрудников чуть выше.

Опережающие темпы роста доходов программистов привели к тому, что средняя зарплата в сфере разработки ПО стала к концу 2017 года примерно в 2,3-2,4 раза выше, чем во всей российской экономике. При этом в регионах разница еще больше — до 2,5-2,8 раз, тогда как в Москве и Санкт-Петербурге — в 1,6-1,8 раз.

Согласно расчетам «Руссофт», на конец 2016 года в России работало 470-480 тыс. разработчиков ПО, включая сотрудников ИТ-служб предприятий различных отраслей. Из них занято непосредственно в разработке ПО (без учета зарубежных центров разработки) 132-137 тыс. специалистов.

Но в долларовом выражении средняя зарплата разработчика ПО снизилась за период 2014-2016 годов на 31-35%. По итогам 2017 года ожидается как рост среднего уровня заработной платы примерно на 10%, так и укрепление рубля по отношению к доллару. Следовательно, доходы специалистов по разработке ПО вырастут в долларовом выражении более чем на 20%. Таким образом, докризисный уровень заработка еще не будет достигнут, но при таких темпах его роста в 2018 году или в 2019 году ежемесячный заработок программистов станет примерно таким же, каким он был в 2013 году.

Снижение средней зарплаты в долларовом выражении не привело к массовому оттоку кадров за рубеж. Однако, судя по всему, численность тех высококлассных специалистов, которые покинули Россию, в 2016 году увеличилась: доля опрошенных компаний, для которых миграция сотрудников за рубеж является проблемой, увеличилась с 14% в 2016 году до 18% в 2017 году. Но приток специалистов из ближнего зарубежья также возрос, и в целом ситуация на рынке труда остается сбалансированной, хотя и продолжает ухудшаться.

Источник: CIO.RU